吴胖的博客

这两天在QQ上跟一个八零后的女创业者聊的比较多，她向我抱怨说被员工背叛了，员工拿着公司的核心资料跑得无影无踪了，所以她很生气，也很伤心。

我跟她说，你不用因为这种事情而烦恼，因为这种事情在你今后的创业征程之中，还多得很，这种事情并不是偶然，而是必然，并不是异常，而是常态，这样一想，你就会没有烦恼，只会低下头，思考如何防止下一个叛徒出现，这才有用有价值。

创业者，名言即为开创自己道路的人，道路本没有，也没有人走过，所以得从零开始，道路刚开始很小，有很多荆棘，有很多坎坷，对于目光短浅者，他们是看不远的，他们只适合走水泥路，他们铺就的阳光大道，所以让他用双脚开路是不会的，这也不怪他，毕竟能够走出自己的路的精英并不多。所以创业者的队伍，会不断的有落伍者，有叛逃者，甚至会有给你后背来一刀的完全小人，但这也不奇怪，谁让你是创业者。

何时能实现理想，创业者只要自信满满，从不言弃，就能迎来海阔天空。

我曾怀疑我走在沙漠中
从不结果无论种什么梦
才张开翅膀风却便沉默
习惯伤痛能不能算收获
庆幸的是我一直没回头
终于发现真的是有绿洲
每把汗流了
生命变的厚重
走出沮丧才看见新宇宙
海阔天空
在勇敢以后
要拿执着将命运的锁打破
冷漠的人
谢谢你们曾经看轻我
让我不低头
更精彩的活
凌晨的窗口
失眠整夜以后
看着黎明从云里抬起了头
日出是沉潜
日落是成熟
只要是光一定会灿烂的
海阔天空狂风暴雨以后
转过头对旧心酸一笑而过
最懂我的人
谢谢一路默默的陪我
让我拥有好多事可以说
看未来
一步步来了

有很多朋友融资时找到我，问投资人都感兴趣什么样的行业，其实这并没有一定的答案，应该把投资人当成生意人，生意人嘛，当然是为了赚钱，市场经济理论告诉我们，哪个生产部门赚钱，社会的资源，包括投资人的钱，就会向哪个行业挺进。用马克思的话来说，市场配置资源，投资人的钱也受市场规律支配。哪个行业热，哪个行业赚钱（记住是赚大钱），投资人的钱就向这个行业或部门流动，所以作为投资人一定会对社会上的各种各样的新兴行业、新兴企业与新兴经济模式感兴趣，好的投资人，哈，一定是喜新不厌旧的。

一、TMT行业是永恒的爱
TMT是以互联网为代表的新科技、新媒体与新型移动电信服务业的简称，他们是当前全球风险投资注资最多的行业了，我们所耳熟能详的大企业apple、google、yahoo等全球性品牌以及中国的QQ、阿里巴巴、新浪等都是拿到风险投资钱之后，才能够在行业竞争之中脱颖而出的。TMT行业的特点在于高新技术所带的高风险、高增长、高回报，完全就是风投们最最适合的投资标准，在这个行业里，每一天都永远在发生着奇迹，从草根到TOP 1的故事，也只有TMT行业演绎的版本最多，最有代表意义。这里要特别强调一下的是，但现在中国的互联网行业的创新与创业的情况却不好，一方面巨头的竞争以及掠夺性垄断让创意长不大，长大了就成了别人的孩子，另一方面，中国互联网到今天都是copy by usa，原创性的互联网应用，不仅得不到风投的青睐，更得不到市场的回报，这就是中国，一个TMT领域完全copy的风投环境，但无论如何，这并不妨碍TMT是风投们的最爱。

二、教育是永远的朝阳产业
大教育行业，很明显的轻资产与高毛利行业，不仅得到国家的支持，而且还是一个可以永远做下去的产业，尤其在中国目前官方如此僵化的教育体制中，需要宠大的非国营教育培训市场来进行二次教育，考证、升职、出国、家教、企业内训、外语、技能技术等细分下来，每个行业可能都是上千亿的细分市场规模，加上中国人对教育的那种特有的“孟母三迁”执着式盲从以及对教育所带来的未来预期，在这样一个把书读穿的年代里，校里校外的教育自然更加的受到风投关注，我预言，不出十年，中国现在的学历教育正统体制也会在资本的进攻下开始改革，开始民营化，哈，那个时候，教育市场的春天才到来呢。

三、医疗健康：永远的暴利
医疗健康业的暴利，我都不想说，在人们的体质越来越脑力化，越来越不运动化，病的范围与对医疗机构及药品的依赖程度只会加深。中国的医疗体制在这三十年以来，是市场化与腐败化最最严重的行业，所谓医德早就没有了，看一个感冒想着办法的搞掉你一千多，这很普遍，这是生在天朝的福利啊，从身体健康到心理健康，从病后治疗到病前检测，从保健医品到医疗器械，这一体系化的产业，是人们最基本的需求托出来的，加上这个特殊行业的国家管控，扼杀了小企业的发展与创新，所以，风投一旦投资了好的健康企业，失败的一般都会比较少，因为畸形，所以市场很好。

四、奢侈品快速消费品行业：赚富人的钱
在中国明着统计，速动资产，就是指手上的钱以及能快速变成钱的非固定资产，在1000万身价以上的人群有72万，这些人有房有车有时间，他们对时尚与奢侈品的需求当然就更旺了，赚先富起来的那群人的钱。比如做理财的现在不是有好几轮都有很多公司拿到钱了么，还有做游艇的、做高球的、做高端美容连锁的，这个世界本就不公平，赚爆发的富人的钱，的确是不错的生意。

五、人力资源产业：做人的生意
中国的失业率其实不低，加上人力资源是整理社会发展的核心资源，自然位置很重要。在中国做人力资源产业，无论是人事代理还是人力派遣还是短工方面的创业项目，都有着同样巨大的前景，其主要原因在于中国的教育体制导致了人才与企业需求是脱节的、中国人的工作心态还不成熟、大量中小企业开开关关十分频繁加上中国特有从劳务到知识型人才的地域性特点，决定了中国需要伟大的人力资源企业，不是一个，是一批，像万宝盛华那样可以一年做几百亿的一批人力服务企业。做人的生意，当然是风投关注的好生意，毕竟中国的人多。

六、服务外包：让协作产生高效率
企业要提高利润率是对股东最大的回报，而在市场竞争日益激烈的今天，社会的分工协作更趋向细化，一个企业要想得到更高的利润，它只要做好最核心的事情就成，做好别人做不了的，能产生最大价值的事情即可，将其余的一切都外包。从ITO到BPO等，服务外包无论是在岸还是离岸外包，未来都是我们这个人力资源大国里值得关注的好行业。

七、环保新能源循环经济：城市就是一座巨大的矿山
这个行业是目前政府最支持与倡导的，环保节能低碳，以及与之相关的新兴能源、矿产资源以及把每个城市都当成不断循环的矿山。地球人口越来越多，单位能耗越来越大，生活所耗资源越来越多的时候，如何可持续的发展资源是全球都面临的最严重问题，如果在这个行业有创新性的突破，不仅将得到良好的发展前景以及利润空间，还会得到风投以及政府的大力支持。

八、新农业新制造业：巨大的替代市场需求
在通胀时代，一切都变不值钱了，这个时候，农产品的提价与受关注自然会得到资本的青睐，君不见高盛自己投资猪肉养殖都占中国快三分之一的供应量了么？一旦经济出什么事情，吃的东西将是最基本的需求，也将是最保险的投资，新兴农业的发展当然拥有不可限量的前途。制造业也处于从低附加值的粗发增长模式向精细化高附加值发展的关键时期，很多在细分市场上拥有核心占有率的公司，都将受到风投资金的青睐。

九、新文化新娱乐：娱乐服务永远比商务服务的风险小
从手机开始，中国人在解决温饱问题之后，精神层次上的需求开始爆发了，这个时代里娱乐与文化产业将立于现代服务业发展中的潮头，这是无庸置疑的事情。

十、细分的高成长行业
其实，能否受到投资人的关注，上面的九个行业之外还大大有符合条件的存在，它们的共同特点是：都面对的巨大的市场机会。除了市场机会，当然还得要求团队执行力强、有竞争优势，这样才能得到风投的钱。

古话说：男怕入错行。对于相同素质的企业家，不同的行业绝对能带来不同的结果。

这次国庆节陪老人们出去玩了四天，现在看来是一个错误的决定，之前总是以前堵--这个词语只会用在城市，想不到就算出门到了风景区与郊区，也会被堵得严严实实的。也怪以前没有经验，我的时间向来都自由，所以也没过个节出去玩过，这次算是有经验了，以后打死过节，也不出去玩了。

30日晚上在公司开完会，家里吃完饭，都到9点多钟了，不顾多晚，我也得去接人，好第二天出发。可一出上海，就在沿江高速从太仓到常熟那段给我堵了2个多小时，慢慢走的确是一件很令人很不爽的事情，加上车上也快没油了，又下不去高速，那个急的啊，心中一直在埋怨是哪个司机又出了事情，最后才发现堵的地方有四五处，都是车祸事故，看来十一放假了，平时在城里的一般杀手们终于可以出来高速公路上撒野了，不追个尾什么的也体现 不出来城市司机们的厉害之处啊。一路上郁闷得不行，总算到了服务区结果加油排队基本上把服务区给排满了，情急之下只要下了高速路找加油站，结果发现当地的加油站要么没有97号的油，要么就关了门，不做晚上的生意，好不容易在大侠的指导下加了油，发现时间都超过12点了，唉，国庆假期先从堵字开始，我就开始觉得不妙了。

1日起了个早，赶快从江苏向浙江开，一路上自然是堵得要命，速度也不快，最关键的是到了杭州城区，发现更加的不快了，都是那该死的西湖惹的祸，我是对它没有什么兴趣，但对于没有去看过它的老人来说，却是盛名下之所必去之处了。西湖已经不是湖了，那是西海，什么海？人海。白堤苏堤杨公堤，人海车海喧嚣海，高价包了一艘游船，又游了一回根本就没什么可看的脏脏的西湖，可谓是：昔日西子早仙去，今朝沽名实无奇，只道江山空名在，留得脏骂万人离。离开西湖就直奔黄山去了，下午三点出发，晚上七点才到黄山脚下的南大门汤口，找到预订好的农家乐，还好环境不错，能看到黄山，房间也还可以，只是价格是平时的三倍多了。也就不计较了，直接吃饭洗澡睡觉，倒是一夜无话。

2日是雨天，得去爬山，哎哟，那可是一种折磨，坐车到云谷寺要排队一个小时，在云谷寺买票要排一个小时，等揽车要排二个小时，到了上面那也不是在爬山，那是叫排队走山，根本就走不了几步远就得停下来堵着，最可气的是，全天山上都是云海，什么都看不见，这么形容比较好：低头看路、抬头看雾，两边看大树，除此之外，啥都看不见了。因为堵着，我们原计划从后山云谷寺上去再从前山慈云阁下来的，可惜走到光明顶就被告之说山路上堵着了，得排队3个多小时。看来这不是在旅游，而是在找虐。最后没法只有原路返回，结果又是堵了2个小时才有揽车下山。不过还好的是，一回到家庭旅馆就闻到了香香的土鸡汤，老板娘给我们好好的炖了差不多5个小时，虽说价格是120，但吃了那土鸡之后，觉得很值，不像我们在上海吃的如同嚼蜡的鸡肉，简直就是美味不可方物。现在想起来，口水还止不住的往下流呢。

3日天大晴，早上起来，精神不错，只是很不爽的是，怪这黄山我来了两次上山都是阴天，为何我下来了却变成晴天了。看来运气不行啊。吃完饭，开车直奔号称黄山情侣的太平湖--她位于黄山与九华山之间，湖水平均深40多米，水质奇好无比，直接喝也是甜甜的味道，湖非常美，加上湖中的鱼味道那是叫绝了（我小时候捉鱼出身，所以能得到这个评价，算高了），一个上午在那里玩得很不错。下午直接去九华山，传说中国的四大佛教圣地--地藏王菩萨的道场，上山坐索道，下山如果要坐索道就得等四个小时，我不喜等待，所以直接走下山，发现才一个小时就能下来，唉，看着排了快3公里路的索道人群队伍，真的人还是不要走寻常路好一些。山下下来，在九华街区上又堵了一个小时的车，才回到山角下，回来了，也不想在下面吃饭被宰，直接向着南京开，在青阳县城吃了饭后，一路顺着高速来到安徽马鞍山，晚上住在高速边的一个四星酒店里。

4日大早，就起来了，就直奔南京了，在南京玩总统府和中山陵，说起来没有什么意思，我一般都是喜欢自然景多过人文景的，所以对于人山人海的人文景，实在提不起什么兴趣。这不，在南京玩了半天就送老人们回家了。

最后算了一下，整个路上花了8千多块，跑了3省1市，路程大约1500公里，收获是尽了孝心，还要放松了一下自己，这些天也都没开过一次电脑与QQ什么的，倒是挺爽，看来离开了IT也是能活的。如果说人生就像是一段旅程，过节自驾游一下也是不错的体验，但就算打死我过节过假这段让中国人都疯狂起来的旅途以后是再也不会出来了的，宁可在家天天看YY小说，读读几本不错的书，见见几个不错的朋友，也比这样跑知名景区的好。

国庆节，在浙江、安徽、江苏做自驾游，在黄山小住，找回因忙碌而逐渐丢失的自己。

会拍一些图片上来。

英国《金融时报》 露西•凯拉韦 2010-09-30 (www.ftchinese.com)
鲍博•戴蒙德(Bob Diamond)精力充沛，热情十足。他喜欢冒险，意志坚定：他知道自己想要什么，并为之奋斗。他勇敢无畏，面对自己毫无经验的工作岗位，他欣然上任。他说话（相对）简洁。他出了名的爱发脾气。他十分贪婪，总想得到更多。
我从未见过他，但根据我一直以来看到的有关他的材料，我断定他执掌巴克莱(Barclays)后会干得很出色。因为他完全遵循一套全新的领导力理论。这是一套出人意料、激进但绝对具有说服力的理论，其核心观点是：最优秀的首席执行官与蹒跚学步的孩子一般无异。
我原来一直以为，最差劲的首席执行官，才会与两岁孩童有诸多共同之处。两者都爱摇摇摆摆地阔步走路，嘴上经常叫喊“这是我的！”，也都极其不善于和人分享。他们做事都只有三分钟热度，缺乏常识，听不进别人的话。而且，首席执行官和初学走路的儿童都经常对他人的存在视若无睹，把他们当作摆设。他们都会让与他们打交道的人油然而生畏惧之心。见过飞机上小孩子怎么闹腾的人都明白，为什么说首席执行官出行还是坐私人飞机的好。
然而，前不久有人发给我一条信息，纠正了我的观点。对方指出，蹒跚学步的孩童不但不是坏榜样，而且简直具备管理上市公司的全套本事。
上述发现来自于尼克拉斯•布莱恩(Nicholas Brann)，这位昔日银行家的第三个孩子就快要开始学走路了，而他一直在担心这个阶段的到来。为了调整好心态，他坐下来拉了张清单，逐一列举出幼儿身上的美好之处。写完之后，他注意到一个奇怪的地方：他家前两个孩子在蹒跚学步时期所表现出来的每一种良好品性，在他以往效力过的几位最杰出的首席执行官身上都能找到。清单内容如下（戴蒙德想必拥有其中许多性格特征）：
● 刚学走路的小孩精力充沛，热情十足。当他们真正迷上某件事情，全心投入其中时，你是拗不过他们的。
● 刚学走路的孩子是天生的冒险家。他们以最英勇无畏的架式，爬上楼梯扶手往下溜。
● 刚学走路的小孩做事持之以恒。跟他们说别把果酱涂到DVD上，他们会安静几分钟，然后接着涂。
● 刚学走路的小孩充满好奇心。俗套的答案打发不了他们，他们会一个劲地追问“为什么？为什么？为什么呢……”
● 刚学走路的小孩富有创造力。他们在墙壁和沙发上信手涂鸦，表现出无与伦比的想象力。
● 刚学走路的小孩具有出色的人际交往能力。他们扑上来就抱，吻得人满脸口水，最硬的心肠也会融化。
这个头开得不错，但我觉得最优秀的首席执行官与两岁孩童之间，还有许多共通之处。他们固执己见，非常善于说不。任何阻碍也无法挫伤他们的热情。他们会直通通走到人家跟前，问“你是谁？”他们擅长作决定。他们不需要马尔科姆•格拉德威尔(Malcolm Gladwell)来告诉自己要相信本能。
我知道这不过是抓住了皮毛——这方面的素材可以炮制出许多领导力书籍。想到有那么多领导力书籍取材于部落战争、乐队、拳击、登山，甚至是养蜂，就让人纳闷：怎么就没人写一本这方面的书呢？
我怀疑，管理学家之所以避免把首席执行官和孩童相提并论，大概是因为这样做无异于颠覆他们自己的信念：领导力的培养是一个永无止境的进步“之旅”，或曰“终生学习”。而“孩童说”的观点却恰恰相反。优秀的领导人已具备适当的能力，诀窍在于避免一路走来的时候，被过多文明教化的细微之处磨去锋芒。
蹒跚学步的孩童可以为首席执行官树立好榜样的最后一个地方是语言。他们心里怎么想就怎么说，而且说得简单明了。他们才不去理会什么词形变化或起承转合。
在这方面，戴蒙德也让人看到了希望。当英国政府不让他收购雷曼(Lehman)的资产时，他在一封电子邮件中明明白白地表达了自己的情绪：“糟得不能再糟了，真让人丧气。这小英格兰！”
事实上，戴蒙德只有一个不妥之处。这绝非前些日子传得沸沸扬扬的说法：即他代表着银行业让人难以接受的一面。而是现年59岁的他，人生巅峰期已经过去了差不多56年。

英国《金融时报》 露西•凯拉韦 2010-09-30 (www.ftchinese.com)
鲍博•戴蒙德(Bob Diamond)精力充沛，热情十足。他喜欢冒险，意志坚定：他知道自己想要什么，并为之奋斗。他勇敢无畏，面对自己毫无经验的工作岗位，他欣然上任。他说话（相对）简洁。他出了名的爱发脾气。他十分贪婪，总想得到更多。
我从未见过他，但根据我一直以来看到的有关他的材料，我断定他执掌巴克莱(Barclays)后会干得很出色。因为他完全遵循一套全新的领导力理论。这是一套出人意料、激进但绝对具有说服力的理论，其核心观点是：最优秀的首席执行官与蹒跚学步的孩子一般无异。
我原来一直以为，最差劲的首席执行官，才会与两岁孩童有诸多共同之处。两者都爱摇摇摆摆地阔步走路，嘴上经常叫喊“这是我的！”，也都极其不善于和人分享。他们做事都只有三分钟热度，缺乏常识，听不进别人的话。而且，首席执行官和初学走路的儿童都经常对他人的存在视若无睹，把他们当作摆设。他们都会让与他们打交道的人油然而生畏惧之心。见过飞机上小孩子怎么闹腾的人都明白，为什么说首席执行官出行还是坐私人飞机的好。
然而，前不久有人发给我一条信息，纠正了我的观点。对方指出，蹒跚学步的孩童不但不是坏榜样，而且简直具备管理上市公司的全套本事。
上述发现来自于尼克拉斯•布莱恩(Nicholas Brann)，这位昔日银行家的第三个孩子就快要开始学走路了，而他一直在担心这个阶段的到来。为了调整好心态，他坐下来拉了张清单，逐一列举出幼儿身上的美好之处。写完之后，他注意到一个奇怪的地方：他家前两个孩子在蹒跚学步时期所表现出来的每一种良好品性，在他以往效力过的几位最杰出的首席执行官身上都能找到。清单内容如下（戴蒙德想必拥有其中许多性格特征）：
● 刚学走路的小孩精力充沛，热情十足。当他们真正迷上某件事情，全心投入其中时，你是拗不过他们的。
● 刚学走路的孩子是天生的冒险家。他们以最英勇无畏的架式，爬上楼梯扶手往下溜。
● 刚学走路的小孩做事持之以恒。跟他们说别把果酱涂到DVD上，他们会安静几分钟，然后接着涂。
● 刚学走路的小孩充满好奇心。俗套的答案打发不了他们，他们会一个劲地追问“为什么？为什么？为什么呢……”
● 刚学走路的小孩富有创造力。他们在墙壁和沙发上信手涂鸦，表现出无与伦比的想象力。
● 刚学走路的小孩具有出色的人际交往能力。他们扑上来就抱，吻得人满脸口水，最硬的心肠也会融化。
这个头开得不错，但我觉得最优秀的首席执行官与两岁孩童之间，还有许多共通之处。他们固执己见，非常善于说不。任何阻碍也无法挫伤他们的热情。他们会直通通走到人家跟前，问“你是谁？”他们擅长作决定。他们不需要马尔科姆•格拉德威尔(Malcolm Gladwell)来告诉自己要相信本能。
我知道这不过是抓住了皮毛——这方面的素材可以炮制出许多领导力书籍。想到有那么多领导力书籍取材于部落战争、乐队、拳击、登山，甚至是养蜂，就让人纳闷：怎么就没人写一本这方面的书呢？
我怀疑，管理学家之所以避免把首席执行官和孩童相提并论，大概是因为这样做无异于颠覆他们自己的信念：领导力的培养是一个永无止境的进步“之旅”，或曰“终生学习”。而“孩童说”的观点却恰恰相反。优秀的领导人已具备适当的能力，诀窍在于避免一路走来的时候，被过多文明教化的细微之处磨去锋芒。
蹒跚学步的孩童可以为首席执行官树立好榜样的最后一个地方是语言。他们心里怎么想就怎么说，而且说得简单明了。他们才不去理会什么词形变化或起承转合。
在这方面，戴蒙德也让人看到了希望。当英国政府不让他收购雷曼(Lehman)的资产时，他在一封电子邮件中明明白白地表达了自己的情绪：“糟得不能再糟了，真让人丧气。这小英格兰！”
事实上，戴蒙德只有一个不妥之处。这绝非前些日子传得沸沸扬扬的说法：即他代表着银行业让人难以接受的一面。而是现年59岁的他，人生巅峰期已经过去了差不多56年。

OTCBB是美国的证券柜台交易市场，相当于中国的三板，不受美国证监会监管，是美国证券市场的一个补充而已。它的特点是其中的上市公司如果业务发展得好，有人在柜台市场上交易他们的股票，股价能够达到5块美金，就可以转板到NASDAQ去，这样就能够草鸡变凤凰了，但问题在于每年能够完成转析的没有几家。所以很辛苦上去的企业因为又没有交易量，最后变得上了市也出让了股票却融不到钱，落得个不上不下，不沦不类。

正规的企业，非常有潜力的企业，谁会去上OTCBB呢？没有的，所以OTCBB不是主流企业的主流选择。我一向反对企业上OTCBB，因为上了跟没上一样，还不好如好好发展一下企业，争取在上市前来一轮私募，将企业发展好了再去选择在国内外的正规证券市场上市交易。

OTCBB玩的是资本运作，国内有很多家这样的公司就是玩这个的，以前还能够从企业那里收到辅导上市的费用，现在的企业被骗多了，也就乖了，前期也都收不到费用了。规则就变了，变成国内的顾问公司出钱帮企业在OT上找反向并购的壳，再说服企业，并且全程找会计师、律师帮助企业与OT壳签署反向并购协议，这个过程都不用企业出钱，唯一要企业出的就是得给顾问公司30%左右的股份，作为顾问公司做承销的报酬。这样看上去，是大家一起承担了风险，如果顾问公司没有办法将企业转板，他所得的那部分股票也一样是废纸一张，所以对于顾问公司而言，风险依然存在。

我有很多朋友是做这个的，一直认识一大堆的这些人，但说实话，我对OT是一直不感冒，我觉得企业家如果需要融资，在私募市场上都融不到钱，一下子去几乎没有交易量的OT，拿不到钱去干嘛？难道只是想去出个名，号称自己是上市公司？当然名还是要的，比如国内科技部这块去年全国狂推的科技三板市场，只是推推，唉，结果创业板一出来，一切也都烟消云散了。而反观国内这几年的私募市场，持续发展，火得不行，不少的企业都能很迅速的拿到钱。

相信每个创业者都想做NO1，正如不想当元帅的士兵不是好士兵一样的道理，要登陆资本市场自然就得去最好的，选择OT还不如扎扎实实的先将企业基本面做好，固基而图远。

前几天在深圳认识了一个企业家，他是一个创业的幸运儿，从北大毕业后，直接去了美国读博，读完博后回国创办了一间做电子商务贸易的企业，现在经营得还不错，一年也有六千多万的销售额，就他一个股东，挺自由，自然也挺赚钱。

我在这里想说的却不是他如何的成功，是因为他是一个很保守的人，保守得有点难以让人相信。他的性格是多疑的，总是怀疑来自别人的合作有什么别的居心，也总是认为自己的发展也就这样了，典型的小富即安的农民意识。在他的思维里，总是认为守着这摊子生意就能够过上好日子。哈，其实在他这个行业里，竞争非常的激烈，行业的整合随时都在发生着，今天有市场有销量去不代表着明天应能够还能吃得饱饭，虽然有先发优势并不代表着坐拥未来。

当然保守也不坏，在企业初始的早期里，一定要保守，一定要将所有的精力都放在企业的初期的生存性问题上，如果解决不了生存的问题，是谈不上发展的。但一旦企业有了比较稳定的业务收入之后，企业的生存也不用时刻去担心的时候。企业家要去解决的就是激进的发展，能不能找到能够让企业迅速发展的成熟模式，要想大踏步发展，企业还需要什么资源的配置，人、财、模式、机制、资本这都是为企业长远发展服务的。所以对于保守还是激进来说，没有好与坏之分，不同阶段需要不同的心态而已。

大成者总是看着别人地里的果实，而平庸者却总是守着自己的一亩地，过着守株待兔的日子。

国际劳工组织发表统计数据称，受金融危机影响，2009年底，世界范围内15到24岁年龄阶层的失业人数达到历史最高纪录，估计为8070万人。其实我认为这个统计数据不应该只到24岁，应该到35岁，因为35岁才是青年到中年的分界线，尤其是在这个读书都要读到24岁的年代里，青年的年龄界线更加要应该扩大一点，但是一旦扩大的结果就是更高的失业率与更高的失业群体，青年问题的处理是最重要的，否则就成了垮掉的一代。

中国国内当前的青年就业率也不高，主要是因为大学毕业生太多，不考虑到市场需求的培养只会导致失业大军的加剧。官方的统计历来是不能相信的，教育部总是说自己的就业率达到98%，但满市场找工作的都是些干啥的，不都是毕业了就失业了的青年人么？也不知道教育部这种睁眼瞎话可以说到几时。

失业率的问题的中国宏观原因在于，企业，特别是自主创业的企业增长在减少，原因是在中国创业的成本太高，工商税务城管劳监都是你的老板，中小企业想创业发展太难，除非是钱权交易走走后门的，否则市场手段基本无门可走。而银行也好、VC也好大家眼中扶持的对象都是大企业，有利润的企业，对于初创业者来说，要想发展起来委实太难了，这是初创企业在减少的问题。而对于已经成长起来的企业，比较江浙的一些大型民企，他们积累了第一桶金，也有钱了，但他们不用赚来的钱进行扩大再生产了，而是用来去炒房炒地，为什么他们不干自己的老本行了呢？很简单，资本是追求利润最大化的，这个阶段，谁都知道炒房炒地比做企业钱来得快太多，利润来得大太多了，那谁还投钱搞自己的本业？资本自然就向着高利润的部门汇集了，这是经济学的基本常识与规律，这并没有错，错的在于这个行业是政府控制与参与的，并不是完全市场经济的，这就增加了很多非市场的不确定因素，所以中大型企业的老板们也都觉得有持续利润可图，谁还搞本业，都将原本以是生产资料的土地与房子变成了产品了，来了一个大错位，长此下去中国经济调整与转型就都是假话，自然在此情况下，就业岗位的增加就成了不着边的事情了。创业的人少了、大老板们不招人了自然为社会创造的就业岗位也就少了，青年的就业自然就出现问题了。

从青年的角度上来讲，微观上也有问题，这个年代培养出来了80后90后们，大多属于唯我独尊的自私型心理，房价高物价高加上通货的膨胀，自然青年们的压力也就大了，这并不是坏事，但问题在于这样一来，其实的一些青年就开始眼高手低，想着一夜暴富，其应聘时都唯工资高低而定了，大家都想去政府，都想去大企业，谁还会在意小岗位？一轮又一轮的各政府特权机关招聘出现1：1000的数字说明了什么？说明在中国青年的眼中，政府才是中国的老大，才是中国特权阶层的代表，屁民的公司永远比不上膀上政府这个款，这是错位的，也是人治所带来的问题，大政府小社会的架构只会让经济的活力被特权与腐败所扼杀。青年人心态太浮躁，经不起磨难，这成了时代的主旋律了，像马诺那样的女生只愿意坐在宝马里哭泣，是不会明白青年人对于国家就应该是创造的一代，奋斗的一代的，只有这样国家才有希望。拜金社会里，文化与道德是没有任何作用的，这样的环境还真不利于青年的成长。找不到工作只是问题中很小的部分，大部分的问题还在于中国伟大的教育体制培养出来的大多是追求安逸的年轻人，相比教育问题而言，失业还只是小事呢。

所以失业率高是正常现象，不失业才不符合当前中国国情呢。

现在的中国，很是浮躁，应对物价上涨与可预期的通货膨胀，大家都疯一样的想着赚钱，眼光都变得十分短浅了起来，在钱的面前，社会上所有人性的弱点及阴暗面都体现了出来，钱是一切，这就是这个拜金社会的唯一真理。

上面是各种利益集团通过改革在操控着一切，下面是各种权钱交易在将国家的市场的别人口袋里的钱通过种种途径和手段转变成自己的，贫富差距天天都在拉大，打着SH主义的旗号，本质上做着资本主义的买卖，在没有法治的情况下，媒体与现有的规则都是用来束缚老百姓的，真正看清世势的人，都在国内想着法子拼命赚钱，未来要么移民，要么在国内媒点改朝换代的事情。

浮躁的社会下，英雄是没有人，唯有枭雄当道，清纯是没有人，唯有心计得胜。理念与口号每天都在喊，但那是背着心的是假的。这样的社会下，想要活成自我的人，要么一定很会装，要么就一定要有绝对的实力，能够大到掌控自已和局面的实力，否则免谈。

企业家现在都普遍不太专注本业了，有钱的基本上都改行成房地产商了，没钱的都在想着办法，通过厂房下面的土地变点钱出来。试想如果生产没有扩大投入了，创新会得到支持么？没有创新谈什么改变经济增长模式？没有创新谈什么打掉带血的GDP？不可能的。所以中央的很多政策都是用来HuYou的而不是用来Follow的。

生活与底层的民众是最可怜的，周围的一切都在上涨，唯有工资没涨，再加上企业家投入的减少，自己的饭碗可能都不保。但中华民族最有传统美德了，就是忍耐，用对未来虚无缥缈的信心来抵抗日复一日的赤贫。

世界会改变，谁都不知道未来会怎么变。